富士康要裁员?放心,你不会被裁掉的

最近富士康要裁员的消息闹得沸沸扬扬,一些来到港区工作的小伙伴有些坐不住了,担心自己会被裁,不2016富士康裁员,不要担心,你不会被裁,因为富士康压根不会裁你,你会自己自愿离开的。

富士康要裁员?放心,你不会被裁掉的

iPhone13已经发布了一个月,卖得也不错,但是,很多预订的人拿不到货,需要等一个月甚至两个月,因为产能不足;产能为什么不足,大家都知道,全球芯片紧张以及上游零部件供应不足,造成富士康无零件可组,招了那么多工人,只能按照正常工作时间组装,甚至正常的工作时间都满足不了,更不要想着加班赶工了,五天八小时的工作时间让很多工人心里没了谱,于是就有了富士康要裁员的消息了,三人成虎,假消息马上就要变成真的消息了。

富士康要裁员?放心,你不会被裁掉的

以我以前在富士康上班的经历来说,富士康绝对不会大规模裁减员工的,为什么呢?根据劳动法裁掉员工是要赔偿的,人数这么多,这赔偿可是很大一笔费用,富士康就是养着员工,也不会裁掉。只会采取其他方式,让员工自愿离开,会有各种理由让员工觉得待在这里也没什么意思了。

先说一下,富士康会不会让小时工和派遣工离开?按照往年的情况,十月份正是iPhone的量产高峰期,每天都会加班才是正常的状态,一直会持续到十一月下旬,到了十一月下旬,小时工和派遣工的工期也差不多到了,他们一离开,富士康的正式员工也会继续有加班了;由于今年的特殊状况,疫情笼罩下的全球缺芯和零部件供应不足,让这个时间点提前了不少,虽然iPhone有很多订单需要交付,但是工厂无料可组,这么多员工维系下来费用巨大,只能让一部分员工先离开,这也是无奈之举。

再说说,富士康什么时候会让员工离职?因为小时工和派遣工都与富士康签订的有合同,需要工作够一定的天数才能拿到除工资之外的那笔返费,按照正常流程的话,工人工作天数不够的话,是不可能拿到返费的,除非富士康想让你走。富士康想让工人走,会提前放出一系列信号,但是不会直接说,甚至内部也不会有什么文件,最明显的就是,每天没加班,周六周日休息,虽然不明着说,但是一些聪明的员工就会想了,这天天没加班是不是富士康不行了,要裁员了。。。于是,你传我,我传他,富士康所有员工都知道要裁员了,但是富士康从来都没有明说过要裁员,这也算是富士康的老套路了,让工人走之前先放放消息,不管真的假的,先让员工做一下心理建设,以免一下子放出消息,员工有些接受不了,接受不了可能就会有大事发生了,什么大事?你懂的。那到底什么时间会让员工走呢,通俗一点说就是解绑,这个词是中介想出来的啊,真的是太贴切了,哈哈 。综合目前的消息来看,现在已经有人在传富士康要裁员的消息了,如果苹果的供应商,不管是芯片还是零部件,供应情况没有改善的话,10月底就会有正式解绑的消息了。

富士康要裁员?放心,你不会被裁掉的

最后再说说,富士康会让哪些员工先走掉?当然是先从最不稳定的开始了,小时工是最不稳定的类型,首当其冲的必须是小时工;然后就是,短期性的员工,具体类型就是派遣工;派遣工走掉后,员工人数还多的话,那就是正式工了。当然了,富士康会根据员工实际工作天数去折算返费,比如说,合同约定打卡55天,返费9000,员工只打卡了25天,那么员工能拿到的返费是9000*25/55=4090,这是富士康让你走才会按天给你折算,员工自己走,想都不要想。什么?你是正式工2016富士康裁员,这些统统都不适合你,熬着吧,小时工和派遣工走了,你可能就会有加班了。

当然了,有些来到港区工作的小伙伴十分的热爱工作,合同没到期不愿意走,也是可以的,只要你心里素质足够强大,顶得住压力,你是可以一直工作到合同约定的天数的,因为你只要不同意富士康的解绑条件,按照合同你可以一直工作下去的,富士康也不会拿你怎么样的;当然了,还有一些来港区的工作的小伙伴实在是受够了富士康的流水线工作,我劝你再忍忍,既然有裁员的消息放出来了,你要相信,你脱离苦海的日子不远了,你要是现在走的话,返费就泡汤了,再坚持坚持,五天八小时的班上着好像也不是太累,等着富士康赶你走,按天给你折算返费不香吗。。。

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